一、工伤后公司赔付的是什么
工伤后公司可能赔付以下项目：
（一）停工留薪期工资福利
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤后公司能辞退我吗
工伤后公司一般不能辞退你。
在你遭受工伤期间，公司有义务保障你的权益。根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。
如果公司在你工伤后辞退你，这属于违法解除劳动合同的行为。你可以采取以下措施维护自己的权益：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位；二是如果不要求继续履行劳动合同，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司在你工伤后辞退你是不合法的，你要懂得运用法律武器保护自己。
三、工伤后公司让签协议有效吗
工伤后公司让签的协议是否有效不能一概而论。
如果协议内容符合以下条件则可能有效：一是协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如，公司如实告知员工工伤的情况、赔偿依据等，员工也充分理解协议内容后自愿签署。二是协议内容不违反法律法规的强制性规定。比如，协议约定的赔偿金额不低于法定标准等。
但如果存在以下情况协议可能无效：其一，协议签订时员工处于意识不清醒或者被公司误导的状态，像公司故意夸大员工伤情对公司造成的影响来迫使员工签订不合理协议。其二，协议内容严重损害员工合法权益，例如约定的赔偿数额远远低于法定应得赔偿数额，明显不符合公平原则等。
所以，工伤后公司让签协议是否有效需要综合多方面因素判断。
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来源：中国法院网-工伤后公司让签协议有效吗，工伤公司要求签以后与公司无关