一、工伤能发放公司的绩效工资吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中包含绩效工资。具体分析如下：
其一，法律规定保障。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应是职工正常出勤情况下应享受的全部工资和福利待遇，绩效工资作为工资的一部分，通常应正常发放。
其二，符合公平合理原则。工伤职工是因工作原因受伤，并非自身主观原因缺勤，其为公司创造价值的能力虽暂时受限，但发放绩效工资体现了对职工劳动付出的合理认可，也符合公平原则，有助于维护职工的合法权益，保障其生活及后续治疗康复的经济需求。
不过，若公司有明确且合理的绩效工资考核制度，在工伤职工停工留薪期间确实未提供相应劳动成果的特殊情况下，公司可根据制度适当调整绩效工资，但不能无故停发。
二、工伤期间的绩效奖金还要发吗现在
工伤期间绩效奖金是否发放，需根据具体情况判断：
一是看单位的绩效考核制度。若单位的绩效奖金发放是基于员工的工作成果、业绩表现等，而工伤职工在工伤期间因伤无法正常工作，未完成相应工作任务、业绩指标等，从考核制度角度，单位可以不发放绩效奖金。
二是看工伤职工的实际工作情况。如果工伤职工在工伤期间仍能通过其他合理方式为单位提供一定劳动，完成部分工作任务，对单位业绩有一定贡献，那么单位应当根据其实际工作表现和贡献程度，按照单位既定的绩效奖金分配规则，合理发放绩效奖金。
三是法律法规层面，工伤保险待遇主要保障工伤职工的医疗救治、停工留薪期工资等基本权益，对于绩效奖金并无明确强制规定。但用人单位不能以工伤为由恶意扣发绩效奖金，应遵循公平合理原则进行处理。
三、单位只交工伤险算正式就业吗
单位只交工伤保险不算正式就业。正式就业通常意味着劳动者与用人单位建立了规范、稳定的劳动关系，用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险。
从法律规定看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
仅缴纳工伤保险，而未缴纳其他险种，显然不符合法律规定的要求，这种情况下劳动关系存在不规范之处，不能认定为是符合法律规定的正式就业状态。同时，这种做法也会使劳动者在养老、医疗、失业和生育等方面的权益得不到应有的保障，劳动者有权要求用人单位依法补缴其他社会保险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤能发放公司的绩效工资吗合法吗
●工伤能发放公司的绩效工资吗怎么算
●工伤可以享受绩效奖金么
●工伤可以拿绩效工资吗
●工伤可以领绩效吗
●工伤期间能享受绩效奖金吗
●工伤期间发不发绩效工资
●工伤能发放公司的绩效工资吗怎么算
●工伤期间工资发放标准,可以扣绩效么
●企业职工工伤期间有绩效工资吗
●工伤期间的绩效奖金还要发吗现在怎么算
●工伤期间绩效奖金有吗
●工伤期间绩效奖金发放规定
●工伤期间的绩效工资需要发吗
●工伤期间是否发绩效
●工伤期间发放工资绩效要包含进去吗?
●工伤享受绩效考核奖金吗
●工伤绩效工资受影响吗
●员工工伤期间绩效工资如何发放
●工伤绩效奖金该扣吗
来源：中国法院网-单位只交工伤险算正式就业吗，公司只交工伤险