一、劳务派遣工不能申请工伤吗怎么办
劳务派遣工可以申请工伤。根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
如果劳务派遣工遇到工伤认定受阻的情况，可以采取以下措施：
一是收集证据。包括劳动合同、派遣协议、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故现场的证人证言、医疗诊断证明等，用以证明与劳务派遣单位存在劳动关系以及工伤发生的事实。
二是与劳务派遣单位和用工单位协商。明确告知双方自己的权益，要求其协助办理工伤认定手续。若协商成功，可按正常程序进行工伤认定和后续赔偿。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、单位交意外险报销需要工伤认定吗
单位交的意外险报销通常不需要工伤认定，但具体情况需结合保险合同条款确定。
一方面，意外险主要是基于意外事故导致的伤害进行赔付。只要被保险人遭受的意外伤害符合保险合同中约定的意外情形，如突发的、非本意的、非疾病的客观事件造成身体伤害，保险公司一般会根据合同约定进行理赔，其关注重点在于意外事故本身及伤害结果，而非是否属于工伤范畴。
另一方面，工伤认定是用于确定职工所受伤害是否属于工伤，这主要涉及到工伤保险待遇的享受以及用人单位的责任承担等问题。工伤保险是一种法定的社会保险，与意外险的商业保险性质不同。
不过，部分意外险合同可能会有特别约定，比如要求先进行工伤认定或者排除工伤情形等。所以，在申请意外险报销时，应仔细查阅保险合同条款，明确报销的具体条件和要求，按照保险公司的规定准备和提交相关材料。
三、公司没交工伤险能申请工伤吗
公司没交工伤保险，职工依然可以申请工伤认定。具体如下：
其一，申请条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以申请工伤认定，公司是否缴纳工伤保险不影响职工的申请权利。
其二，申请流程。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其三，责任承担。若公司未缴纳工伤保险，经认定为工伤的，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如一次性伤残补助金、医疗费等，将全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，公司未交工伤保险不影响职工申请工伤，职工应及时申请以维护自身合法权益，而用人单位需承担相应的赔偿责任。
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来源：头条-公司没交工伤险能申请工伤吗，公司没交工伤险出来工伤事故