一、工作岗位上突发疾病算不算工伤
工作岗位上突发疾病是否算工伤需要分情况看待。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。
但如果仅仅是在工作岗位突发疾病，经过治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。不过，劳动者仍然可以享受基本医疗保险待遇等其他权益保障自身健康权益。
所以，工作岗位上突发疾病不能一概而论认定为工伤，要依据具体情况按照相关法律规定进行判定。
二、轻微伤工伤赔偿标准
轻微伤工伤的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
公司需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应当以医疗机构出具的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费。
（四）交通食宿费
职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总体而言，具体赔偿数额需根据实际发生的费用和职工的工资等情况确定。
三、三个手指没了算几级工伤需要赔多少钱
手指缺失的工伤等级评定和赔偿金额需要依据多方面因素确定。
（一）工伤等级评定
1. 如果是拇指缺失，一般工伤等级较高，可能达到六级左右；如果是食指、中指、无名指缺失，可能会评定为八级到九级工伤，具体需要根据缺失的程度（如完全缺失还是部分缺失）、功能丧失情况等，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业评定。
（二）赔偿金额
1. 工伤赔偿包括多个项目。医疗费方面，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金，如果是八级伤残，为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
4. 若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体金额因地区而异，由各地政府根据当地的经济发展水平等因素确定。
需要注意的是，首先要进行工伤认定，这是后续索赔的前提。
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来源：头条-三个手指没了算几级工伤需要赔多少钱，三个手指缺失评几级伤残