一、入职4个月发生工伤工资怎么算
职工入职4个月发生工伤，其工资计算方式如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。具体来说：
1. 对于实行计时工资的职工，按照受伤前12个月平均日工资乘以实际工作天数计算。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均日工资。该职工入职仅4个月，就按这4个月的平均日工资计算。
2. 对于实行计件工资的职工，按受伤前12个月平均计件单价乘以实际完成的计件数量计算。同样，工作未满12个月的按实际工作月数计算平均计件单价，此职工按4个月计算。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤认定是不是需要保存遗体
工伤认定一般不需要保存遗体。工伤认定主要是依据劳动者在工作过程中受到的伤害事实、相关证据以及法定程序来确定是否属于工伤范畴。
在正常的工伤认定流程中，关键在于收集与伤害相关的各类材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。医疗诊断证明可以明确伤害的具体情况、成因等，这对于工伤认定起着重要作用。
而保存遗体并非工伤认定的必要条件。遗体保存通常涉及到一些特殊情况，例如涉及刑事案件、死因不明需要进一步调查等。在普通的工伤事故中，如果职工因工伤死亡，相关部门和机构会依据医疗机构出具的死亡证明等合法有效的文件来进行后续的认定工作。
总之，工伤认定重点关注伤害与工作的关联性以及相关证据材料，保存遗体不是该认定过程的常规要求。
三、受工伤可以回老家吗医保
如果职工受工伤，是可以回老家的，但关于医保需分情况看待。
一方面，工伤应通过工伤保险进行保障和赔付，而非医保。工伤保险由用人单位缴纳，职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，后续的医疗费用等相关待遇由工伤保险基金按规定支付。在这种情况下，回老家不影响工伤认定及后续待遇的享受，但要注意保存好相关的诊断证明、病历等材料，以便后续报销和理赔。
另一方面，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，此时不能通过工伤保险报销相关费用。不过，这种情况一般也不能用医保报销工伤相关医疗费用，因为医保和工伤保险保障的范围不同。工伤费用应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，受工伤后回老家不影响工伤权益，但要按规定程序处理工伤事宜，保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-受工伤可以回老家吗医保，受工伤后能在外省治疗吗