一、非工作在工厂受伤了都是工伤吗
并非在工厂非工作时受伤都属于工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，具体如下：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才属于工伤。比如在正常工作时段，在工厂车间操作机器因工作流程受伤，可认定工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在工厂准备当天生产所需工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
而如果是在工厂内，非工作时间，且不是因工作原因受伤，比如在工厂宿舍休息时，因自身突发疾病或与他人发生非工作相关的冲突受伤，一般不属于工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定工伤，若是自己主要责任导致的交通事故受伤，则不属于工伤。总之，工伤认定需结合具体情形判断。
二、不在工作时间受伤算工伤吗,能报销吗
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间来判定，需要分情况分析。
若因工作原因受到伤害，即便不在工作时间，也可能被认定为工伤。比如职工受单位指派外出工作，在完成工作任务期间受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，符合相关条件都可认定工伤，相应医疗费用可按规定报销。
但如果是职工在非工作时间，从事与工作无关的私人事务而受伤，一般不属于工伤范畴，无法享受工伤待遇报销费用。例如职工在下班后与朋友聚会时不慎受伤，这种情况通常就不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况，依据相关法律法规及事实证据作出是否认定为工伤的决定。
三、工作时间以外加班受伤属于工伤吗
工作时间以外加班受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看加班是否属于单位安排。如果是单位基于工作需要，通过正式通知、工作指令等方式明确要求员工加班，员工在加班过程中受伤，一般应认定为工伤。因为这种加班是员工履行工作职责的延伸，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件。
二是看员工加班是否属于自愿且为了单位利益。即便单位未明确安排，但员工出于工作需要，为完成单位工作任务自愿加班，且受伤与工作内容相关，也可能被认定为工伤。例如为赶制紧急订单，员工自行加班时受伤。
但如果员工加班从事的是与工作无关的个人事务，比如在加班场所做自己的私事受伤，这种情况通常不属于工伤。
总之，判断工作时间以外加班受伤是否属于工伤，关键在于受伤是否与工作存在紧密联系，是否是在履行工作职责过程中发生的。
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来源：中国法院网-工作时间以外加班受伤属于工伤吗，工作时间以外加班补贴是怎样规定的