一、砸到脚筋算工伤吗怎么赔偿
若在工作时间、工作场所内，因工作原因砸到脚筋，一般属于工伤。判断是否为工伤，需考虑是否符合《工伤保险条例》规定情形，例如在工作中遭受事故伤害等。
若认定为工伤，赔偿方面通常包含以下几类：
一是医疗费用，涵盖因治疗脚筋受伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
三是护理费，若生活不能自理，需人护理，根据护理依赖程度，按照一定标准支付护理费。
四是残疾辅助器具费，若因伤需要配置辅助器具，按国家规定标准支付费用。
五是一次性伤残补助金等，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应等级支付。
要获得赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果与单位协商或通过劳动仲裁等途径主张赔偿。
二、肋骨断了4根工伤怎么赔偿
肋骨断4根构成工伤的，赔偿如下：
首先是认定环节。需在规定时间内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般肋骨断4根可能构成十级伤残。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
四是若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
三、和中介签了合同工伤怎么赔偿
与中介签订合同后发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。若与中介签的是劳务派遣合同，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若是劳务合同等其他类型合同，需依据具体合同条款及实际工作情况判断责任主体。
其次，申请工伤认定。用人单位（劳务派遣单位等责任主体）应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需准备劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等资料。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按照工伤保险相关法律法规及当地规定执行。若责任主体未依法赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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