一、二次工伤还有伤残补助金吗
二次工伤如果符合相关条件是有伤残补助金的。
如果职工再次遭受工伤，经劳动能力鉴定后确定有伤残等级的，应当按照新认定的伤残等级享受相应的伤残待遇，其中就包括伤残补助金。这是因为每一次工伤事故都是独立的事件，对职工造成了新的身体伤害，应当依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果给予相应的补偿，以保障职工的合法权益。不过，在具体计算和享受待遇时，需要遵循当地工伤保险法规和政策的规定，包括准确认定工伤的关联性、准确评定伤残等级等相关操作流程。
二、工伤九级伤残赔偿标准一览表
工伤九级伤残赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金合计可能在数万元不等，主要是为了保障工伤职工在解除或者终止劳动关系后的医疗救治和就业相关权益。
3. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费按实际花费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费等其他合理费用根据实际情况确定支付主体与标准。需要注意的是，不同地区、不同行业、不同情况可能会导致赔偿标准有所差异，在处理工伤赔偿时应依据当地法律法规执行。
三、五级伤残工伤大约赔偿多少
五级伤残工伤的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（二）从用人单位支付方面
1. 停工留薪期工资福利待遇不变，按照正常出勤支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，五级伤残工伤赔偿难以确定一个确切的固定数额，需要结合职工工资、当地规定等多种因素计算。
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来源：头条-五级伤残工伤大约赔偿多少，5级伤残工伤赔偿