一、没有劳动关系可以申请工伤吗
一般情况下，申请工伤认定以存在劳动关系为前提。但存在特殊情形。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此种情形下，即便劳动者与直接招用方不存在传统意义的劳动关系，也可向具备用工主体资格的发包方主张申请工伤。
此外，在一些事实劳动关系中，虽无书面劳动合同，但如果劳动者能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
总体而言，没有劳动关系原则上难以申请工伤，但符合特定法定条件时，仍有可能获得工伤认定。具体需依据实际情况及相关证据，依法依规进行申请与认定。
二、没有劳动关系可以认定工伤吗
一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提。但在一些特殊情形下，即便不存在典型的劳动关系，也有可能认定工伤。
比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，此时可认定工伤。
再如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任，也能认定工伤。
此外，虽然没有签订书面劳动合同建立正式劳动关系，但如果能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。总之，没有劳动关系并非绝对不能认定工伤，需结合具体情况，依据相关法律法规来判断。
三、工伤好了怎么和老板说回去上班
当工伤痊愈准备回公司上班时，可采取以下恰当方式与老板沟通：
一是提前通知。选择合适时机，比如提前一周左右，通过电话、邮件或当面沟通等方式告知老板自己身体已恢复，计划回岗上班的具体日期，让老板有时间安排工作。例如：“老板，我之前的工伤现已痊愈，经医生确认已不影响正常工作。我计划于[具体日期]回公司上班，还请您知悉。”
二是表达感谢。对老板和公司在工伤期间给予的关心、照顾和支持表示诚挚感谢，体现自身的感恩之心。如“感谢您和公司在我工伤期间给予的关怀与帮助，让我能安心养伤。”
三是表明工作态度。强调自己会尽快适应工作节奏，以良好状态投入工作，如有需要，愿意加班或接受额外培训来弥补工伤期间落下的工作进度。比如“我会努力赶上之前落下的工作，保证工作质量和效率，为公司发展贡献力量。”
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来源：头条-工伤好了怎么和老板说回去上班，工伤后怎么和老板谈赔偿