一、老板到底有没有给你认定工伤
“老板有没有给认定工伤”这一表述不太准确。工伤认定并非由老板进行，而是由社会保险行政部门负责。
一般流程是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，关键在于是否按规定向社会保险行政部门申请并由其作出工伤认定决定，而非老板认定。
二、工伤9级如何赔偿
工伤9级赔偿包含多个项目，具体如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、交通费等，依据实际支出和相关标准确定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理依赖程度确定。
劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维护自身合法权益。
三、鉴定为四级工伤该怎么赔偿多少钱
四级工伤赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.其他费用：还可能涉及医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际发生及规定标准支付。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地职工月平均工资等实际数据计算。
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