一、女性超过50岁受工伤怎么办
女性超过50岁受工伤，需根据具体情况处理：
一是若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间一般为劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理。她可根据双方过错程度，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
二是若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可按照工伤认定程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属也可在规定期限内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤后辞退员工怎么赔偿
工伤后辞退员工的赔偿需根据不同情形分析：
一是员工被认定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退，若辞退则属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，员工还可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
二是员工被认定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作且辞退的，需支付经济赔偿金，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三是员工被认定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，若用人单位违法辞退，同样需支付经济赔偿金。
三、工伤后能辞退吗
工伤后，用人单位一般不能随意辞退员工，需分情况来看：
一是员工在工伤停工留薪期内。在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤治疗期间的权益，使其能安心养伤、恢复健康。
二是员工被鉴定为伤残等级。若员工经劳动能力鉴定后被确认为伤残，根据伤残等级不同，用人单位也受到不同程度的限制。比如，对于一至四级伤残的员工，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退；对于五至六级伤残的员工，若员工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付相应补偿；对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位也需支付补偿。
若用人单位违法辞退工伤员工，需承担相应法律责任，向员工支付赔偿金等。
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来源：中国法院网-工伤后能辞退吗，发生工伤后用人单位能辞退劳动者么