一、工伤保险公司赔了钱老板还要赔吗
工伤事故发生后，若工伤保险已作出赔付，老板是否还需赔偿，需依据具体情形判定。
一方面，在很多情况下，工伤保险承担主要赔付责任，比如支付医疗费、一次性伤残补助金等法定项目。若老板依法为员工缴纳了足额的工伤保险，且员工所受工伤完全符合工伤保险理赔范围，那么在工伤保险按规定赔付后，老板通常无需再进行额外赔偿。
另一方面，存在一些老板需承担赔偿责任的情形。例如，若老板未依法为员工按时足额缴纳工伤保险，导致员工应享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由老板承担赔偿责任；还有，在某些特定情况下，如工伤保险赔偿范围之外，员工因工伤产生的合理且必要的费用，像用人单位安排的康复护理费用等，若法律规定由用人单位承担，老板也需进行赔偿。
总之，不能一概而论地说老板赔或不赔，需结合实际情况，依据相关法律法规及具体工伤情形来确定。
二、工伤五级医疗补助金是多少
工伤五级的一次性工伤医疗补助金具体数额因地区而异。一般来说，它是根据当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。
不同省份对此规定的月数有所不同。例如，有些地区规定工伤五级的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资。但具体标准还需参照所在地区的工伤保险条例或相关规定。
在计算和领取工伤五级医疗补助金时，需注意以下几点：一是要确保工伤认定和劳动能力鉴定程序合法有效，只有经法定程序认定为工伤且鉴定为五级伤残，才有资格享受相应待遇；二是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，才可领取一次性工伤医疗补助金；三是相关费用的支付主体通常是工伤保险基金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
三、走医保可以报工伤吗
走医保一般不可以报工伤。医保与工伤属于不同的社会保障范畴，有着各自明确的使用范围和规定。
医保主要用于支付日常疾病就医、购药等符合医保报销目录的费用。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，其相关费用应由工伤保险基金支付。
在认定为工伤的情况下，工伤职工应按照工伤认定和理赔的程序来处理。首先由用人单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用医保报销工伤费用，可能涉嫌骗取医保基金，属于违法行为。不过，如果因特殊情况，如用人单位未及时缴纳工伤保险，导致无法走工伤报销，职工可以先使用医保支付部分费用，但后续仍应按照工伤认定程序主张权益，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：头条-走医保可以报工伤吗，医疗保险可以报工伤吗