一、工伤中途公司不交费怎么办
如果工伤中途公司不交费，可采取以下措施：
（一）与公司协商
尝试与公司进行沟通，明确指出公司有为工伤职工缴纳相关费用的法定义务。要求公司尽快补缴费用，以确保工伤职工能正常享受工伤医疗待遇等权益。在协商过程中，可以以书面形式保留相关沟通记录，如发送正式的函件并要求公司签收。
（二）行政投诉
如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权责令公司限期改正，补缴应当缴纳的工伤保险费。并且可能会根据公司的违法行为处以一定的罚款。
（三）法律诉讼
若因公司未缴费导致工伤职工权益受损，工伤职工可以通过法律诉讼途径解决。要求公司承担因未缴费而本应由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费用、伤残津贴等。法院会依据相关法律法规作出判决，要求公司履行相应的支付义务。
二、工伤中停工留薪期工资由谁负担
在工伤的停工留薪期内，工资由用人单位负担。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的工资福利待遇不变，这是对工伤职工权益的一种保障。用人单位应按照职工受伤前的工资待遇标准，按时足额支付工资。这有助于工伤职工在治疗和康复期间维持正常的生活水平，同时也是用人单位承担社会责任的体现。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、工伤中醉酒的标准
在工伤认定中，醉酒的标准依据相关规定有着明确界定。
一般而言，血液中的酒精含量达到或超过一定数值视为醉酒。具体来说，按照相关标准，血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml时，通常会被认定为醉酒状态。
从工伤认定的角度，如果职工是在醉酒状态下受到事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定旨在确保工伤认定的准确性与合理性，防止因职工自身严重不当行为（醉酒）而导致的伤害被不合理地纳入工伤范畴，同时也是对用人单位合理权益的保护以及对工伤保险制度公正性的维护。总之，明确醉酒标准有助于准确判定工伤情形，避免不必要的争议。
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来源：中国法院网-工伤中醉酒的标准，工伤认定中的醉酒标准