一、员工受工伤期间工资发放标准
依据相关法律规定，一级伤残可获得相当于27个月个人工资的赔偿；二级伤残则为25个月；三级伤残为23个月；而四级伤残则为21个月。
工伤员工还将享有伤残津贴的福利待遇，其具体计算方式如下：一级伤残的伤残津贴为个人工资的90%；二级伤残为个人工资的85%；三级伤残为个人工资的80%；四级伤残为个人工资的75%。
二、工伤十级有停薪工资吗
若员工在执行工作任务过程中不幸遭受伤害导致伤残等级达到十级工伤者，其应当享有不超过十二个月的停工期。
在这一期间内，员工原本应获得的薪资报酬及其所有法定福利待遇都将得以保留并且维持，这些薪酬与福利均将依照员工原先的薪酬级别及其实施停工留薪的时间长度，由雇主以每月为周期进行发放。
至于具体的停工留薪工资数额，则需要根据员工个人的薪资标准以及实际停工留薪的时间段进行精确计算得出。
三、同责工伤如何赔付医药费
如果员工在因公出差过程中遭遇车祸，且明确被判定为交通事故的平等责任人，那么工伤保险基金将依照相关法律规范和程序，对员工进行相应的赔偿，具体包括员工接受工伤治疗所需支付的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补贴费用，同时还需向员工支付一次性的伤残补助金。
关于这部分赔偿金额的计算方式，我们需要依据《工伤保险条例》中的相关规定进行确定。
例如，对于一级伤残程度的员工，其所能获得的伤残补助金将相当于其个人月平均工资的27倍；而对于二级伤残程度的员工，其所能获得的伤残补助金则相当于其个人月平均工资的25倍。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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来源：临律-同责工伤如何赔付医药费，工伤同等责任赔偿医药费只赔一半