一、老师上课工伤怎么赔偿
在教学过程中，教职员工若不幸遭受工伤事故，校方必须提供全面且合适的赔偿帮助，赔偿额度应当涵盖但不仅局限于治疗费用、照料费用、康复费以及因公致残所产生的伤残津贴等方面。具体赔偿标准需按照教职员工的伤势严重程度以及《工伤保险条例》中的相关规定来确定。作为雇主，学校有义务承担起工伤保险责任，以确保教职员工能够得到公正合理的赔偿，满足他们的基本生活需求与医疗需求，同时也为他们的康复与重新就业提供必要的支持。
二、工伤赔偿时怎么谈判的
在涉及到工伤赔偿谈判的场合下，作为劳动者的您首先需要明确自身所享有的法定权利和利益。您可以参照工伤等级以及相关国家法律法规的规定，了解可能获得的各项赔偿项目及其具体标准。这些赔偿款项主要涵盖了诸如一次性伤残补助金、职业病预防治疗补助金及伤残就业补助金等等。在展开正式洽谈之前，请务必详细整理并妥善保管与工伤事故相关的关键文件，如工伤认定证书、医疗诊断证明信和银行工资转账凭条等，这样能够有效地证明工伤事件的真实性以及赔偿要求的合理性。在谈判过程中，请务必保持镇定自若，坚守合理的索赔主张，如果有必要的话，也可以考虑向所在单位的工会组织或者法律援助机构寻求帮助，以确保您的权益能够得到公平、公正的处理。
三、工伤胳膊骨头断裂怎么赔偿
由于受到工伤所引发的上臂骨骼断裂状况，员工依法享有完全的工伤赔偿权利。此种赔偿包括但不仅限于医疗费用、康复治疗费用、护理费用等方面，同时也涵盖了在受伤期间无法正常工作而产生的工资福利待遇。根据员工劳动能力受损的具体情况，他们有可能获得一次性的伤残补助金，或者选择每月领取相应的伤残津贴。如果康复之后，员工的劳动能力出现永久性下降，那么他们还可以依据伤残等级享受到相应的补偿。工伤赔偿的目的在于全方位地覆盖由工伤事故所带来的直接和间接经济损失，以保证员工的合法权益和基本生活条件不受任何影响。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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