一、工伤公司赔付最底工资标准吗
工伤赔付并不一定是按照最低工资标准。
在工伤赔偿中，有多种赔偿项目且计算依据各不相同。
1. 停工留薪期工资：通常按照职工原工资福利待遇不变来发放。原工资福利待遇包括职工正常工作时的工资、奖金、津贴等，而不是最低工资标准。例如，员工受伤前月工资为8000元且包含3000元绩效奖金，停工留薪期也应按8000元左右发放。
2. 伤残津贴：如果职工因工伤被鉴定为不同伤残等级且需要保留劳动关系、退出工作岗位的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，这里的本人工资也不是最低工资标准，而是职工实际工资。
3. 一次性伤残补助金：也是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算，同样不是最低工资标准。
当然，如果职工的工资低于当地最低工资标准，在某些情况下可能会按照最低工资标准的一定比例进行赔付，但这是少数特殊情形，总体上工伤赔付大多是基于职工的实际工资或相关法定计算标准。
二、工伤公司赔付部分怎么算
工伤公司赔付部分主要根据以下几方面计算：
（一）医疗费
如果公司未依法缴纳工伤保险，那么对于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，由公司全额支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理人员，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费，这部分费用从工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
（四）伤残津贴（在一定情况下）
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（五）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤公司赔钱吗
在工伤的情况下，公司通常需要承担相应的赔偿责任。
（一）公司承担的费用类型
1. 工伤治疗期间的费用。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在评定伤残等级之前的生活护理费由公司负责支付。
（二）公司的其他责任
即使有工伤保险承担部分赔偿，公司仍有协助员工进行工伤认定、提供相关证明材料等责任。如果公司拒绝承担其应承担的赔偿责任或者存在其他违反工伤保险法律法规的行为，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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