一、工伤不赔偿找媒体曝光违法吗
在遭受职业伤害之时，倘若雇主未能依照法律规定给予受害者相应的赔偿，那么劳动者有权选择使用多种合法措施来保护其权益，例如提出劳动争议仲裁或者诉诸于人民法院等等。此外，将相关情况公之于媒体，借此引起公众的广泛关注，虽然并非法定的维权手段，然而同样不违反法律规则，并且在某些方面可以提升事件的关注度，从而推动问题获得妥善的解决方案。但是在这种途径中必须要注意的是，披露的信息必须保真而且客观公正，不能杜撰事实或是有恶意的污蔑行为，因为这样做极有可能触犯相关的侵权法。
二、奉化工伤十级赔偿多少
在宁波市奉化区，对于任何因工导致的十级伤害赔偿事宜，具体的赔偿金额都需要严格按照中国现行的《工伤保险条例》以及该地区所实行的具体执行规定来进行精确的计算。此项赔偿中主要包含了一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴以及所需耗费的医疗费用、康复疗养成本等在内的多项内容。一次性的伤残补助金一般情况下会支付给伤者七个月其个人工资收入作为补偿。至于长期的伤残津贴部分，会根据事故造成的伤残程度及伤者领取工资的比例来制定与调整。并且，凡涉及到的医疗费用、康复疗养成本等实际发生的开支，均有工伤保险基金会和用人单位共同分担，以保证所有因工受伤者的合法利益都能得到有效保障，不会因工伤而造成其他经济上的损失。
三、山东工伤7级赔偿多少
根据国家相关法律法规，对于在工作过程中遭受伤害并经法定机构确认达到七级工伤认定标准的职工，其所能享受到的赔偿金额是以其在事故发生前的实际工资水平以及当地的社会平均工资作为主要参考因素进行计算得出的。在此类事件中，被认定为工伤的员工有权获得一笔一次性的伤残补助金，这部分资金通常会按照该员工的实际工资水平，以十三个月为基准进行发放。倘若此类员工在遭遇工伤之后，与原用人单位之间的合法劳动或雇佣合同在某个时间点自然到期或者是由于员工自身原因主动提出解除劳动或雇佣关系，那么他们还可以额外获得由工伤保险基金支付的一份一次性的工伤医疗补助金以及由原用人单位负责支付的另一份一次性的伤残就业补助金。至于这两部分资金的具体额度，则需要根据各省市、自治区及直辖市的地方性法规进行明确规定，而在山东省内，具体的执行标准则需要参照当地现行的相关规定。
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