一、在厂子干四个月受伤算工伤吗
在厂子干了四个月受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害，例如在生产线上正常操作机器时受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前在车间做设备开机前的准备工作受伤，或者下班后在车间打扫卫生受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像在工作过程中因阻止他人破坏生产设备而被打伤。四是患职业病，这需要经过专业机构诊断认定。
如果是在工作过程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤则不能认定为工伤。
二、在厂上班工伤怎么赔偿
如果在厂上班遭遇工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 企业应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等进行审核，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定伤残等级，伤残等级不同赔偿数额也不同。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，未参保的由企业支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果职工被鉴定为不同等级的伤残，会根据等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额依据伤残等级确定。
三、在厂子受工伤了有哪些赔偿
在厂子受工伤后，通常可能有以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿
厂子需要支付因工伤产生的全部医疗费用，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等。确保职工得到及时的救治，且费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
（二）停工留薪期工资
职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由厂子按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残辅助器具费
如果工伤导致职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，厂子如果未给职工缴纳工伤保险则由厂子支付。
（四）伤残赔偿
经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，职工会获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
（五）工亡赔偿
如果工伤导致职工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：头条-在厂子受工伤了有哪些赔偿，在工厂上班受了工伤有赔偿吗