一、工伤鉴定没有等级有赔偿吗
工伤鉴定没有等级也是有赔偿的。
（一）医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费。由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位应支付护理费。
虽然工伤未达到伤残等级，但劳动者的合法权益依然受到保护，用人单位和工伤保险基金应依法承担相应的费用。
二、工伤鉴定没钱培付怎么办
如果工伤鉴定后没钱赔付，可以考虑以下途径解决：
（一）确定责任主体及保险情况
1. 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金应承担相应的赔偿责任。员工可向社保部门申请工伤保险待遇，由社保部门进行审核与赔付，这种情况下一般不用担心没钱赔付的问题。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任由用人单位承担。
（二）法律途径
1. 劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位按照工伤鉴定结果进行赔付。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，员工可向法院申请强制执行。
2. 民事诉讼。若对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁机构不予受理的情况，员工可以向法院提起民事诉讼，由法院判决用人单位赔付。法院的判决同样具有强制执行力，可通过查封、扣押、冻结用人单位的财产等方式确保员工获得赔偿。
三、工伤鉴定没做可以上班吗
工伤鉴定没做是可以上班的。
从法律和实际情况来看：
1. 劳动关系角度。只要员工身体状况允许，与用人单位保持劳动关系，就可以正常上班。上班并不影响之后进行工伤鉴定的权利。
2. 证据方面。上班期间如果伤情有变化或者发现新的与工伤相关的情况，也不会因为上班就影响后续工伤鉴定中对事实的认定。不过在上班过程中，要注意保留相关证据，例如工作强度是否对伤情有影响等证据，这些可能对工伤鉴定的结果和工伤赔偿等事项有一定关联。
3. 工资待遇。如果是在停工留薪期满后正常上班，那么按照正常的工资待遇获取报酬；如果在停工留薪期内，经单位同意上班，可能会涉及到停工留薪期工资的调整等情况，但这也不会影响工伤鉴定的进行。
但是如果工伤职工伤情严重不适合上班，强行上班可能会导致伤情恶化，不利于自身健康，也可能会对工伤鉴定结果产生复杂影响。
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来源：头条-工伤鉴定没做可以上班吗，工伤鉴定没做回去上班影响工伤赔偿吗