一、性骚扰算工伤吗判几年
工作中遇到性骚扰，这不算工伤，而是人身损害，得报警处理。性骚扰属于一般违法行为，要是情节严重的话，可能构成强制猥亵、侮辱罪。按照法律规定，会判处五年以下有期徒刑或者拘役。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，判处五年以下有期徒刑或者拘役。
二、司机突发疾病工伤怎么赔偿
根据《劳动法》规定，以下情形可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若发生工伤，需先申请工伤认定，由用人单位赔偿以下项目：
1.医疗费。
2.住院伙食补助费、交通食宿费。
3.辅助器具费。
4.停工留薪期工资。
5.停工留薪期护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、双方打架，我方先动手，他方后动手，两个都受轻伤了怎么办
冲突纠纷中，无论何方主动出手，皆有可能违反《治安管理处罚法》乃至《刑法》。就您所述情况来看，双方均受轻伤，首要之策是立即停止争执，防止事态恶化。最佳做法是，任何一方均可赴公安机关自首详细讲述事实经过。若双方皆有过失，公安机关将依《治安管理处罚法》对其进行处罚，例如罚款或行政拘留。同时，受伤者有权要求对方支付相应的民事赔偿。若双方有意和解，可尝试协商解决赔偿事宜；若协商无果，则可依法向人民法院提起民事诉讼，追讨因冲突而产生的经济损失。
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