一、小公司裁员需要流程吗
小公司裁员通常需要一定的流程。1. 提前告知员工：公司应提前向员工明确告知裁员的决定和相关信息，包括裁员的原因、时间节点等，给予员工一定的心理准备和时间来调整。2. 进行协商：与被裁员工进行协商，了解他们的想法和需求，尽量在合法合规的前提下，为员工提供合理的安置方案，如经济补偿、转岗等。3. 履行法定程序：根据相关法律法规，公司需要向劳动行政部门报告裁员情况，并按照规定程序进行公示等。4. 支付经济补偿：依法向被裁员工支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限等因素确定。总之，小公司裁员需遵循法律规定和程序，以避免引发劳动纠纷。
二、小公司倒闭工资怎么办呢
小公司倒闭后，员工工资的处理通常遵循一定的法律程序。首先，公司应在倒闭前或倒闭后及时通知员工，并说明工资支付的安排。一般来说，公司应优先清偿员工的工资、社保费用等劳动债权。
如果公司有足够的资产来支付员工工资，那么会按照员工的工资发放周期和应得金额进行支付。但如果公司资产不足以清偿所有债务，包括员工工资，那么工资的清偿顺序可能会根据法律规定进行安排。
员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付工资；也可以向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司支付工资。在诉讼过程中，员工需要提供相关的劳动关系证明、工资发放记录等证据。
总之，员工在小公司倒闭后要及时关注工资支付情况，积极采取措施维护自己的合法权益。
三、小公司倒闭工伤找谁赔
小公司倒闭后，工伤赔偿通常由以下主体承担责任：
1. 公司资产：若公司资产足以支付工伤赔偿费用，应优先从公司资产中支付。一般会由清算组负责处理相关事宜，确保工伤职工的合法权益得到保障。
2. 股东：如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，股东可能需要在未出资或抽逃资金的范围内对工伤职工承担赔偿责任。
3. 工伤保险基金：如果公司为职工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，由工伤保险基金按照规定支付相应的工伤待遇。
4. 实际控制人：若公司实际控制人利用公司形式逃避债务，损害工伤职工利益，实际控制人可能需承担相应赔偿责任。
总之，要根据具体情况确定工伤赔偿的责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
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