一、工伤协议已签字还能起诉吗
工伤协议已签字后是否能起诉需要分情况来看。
如果工伤协议存在以下情形，仍然可以起诉：
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订工伤协议，如隐瞒工伤实际的严重程度等情况，这种协议是可撤销的，受欺诈方可以起诉要求撤销协议，并依法获得合理赔偿。
2. 协议内容显失公平。比如赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益，那么劳动者可以起诉要求变更或者撤销该协议。
如果工伤协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或者可撤销的情形，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再起诉要求额外赔偿。但如果协议尚未履行完毕，一方不按照协议履行义务，另一方可以起诉要求对方履行协议约定的内容。
二、工伤协议私了怎样写模板
工伤协议私了应包含以下关键内容：
（一）双方当事人信息
1. 甲方（用人单位）：写明单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
2. 乙方（受伤职工）：包括姓名、性别、年龄、身份证号、地址、联系方式等。
（二）工伤事实认定
1. 明确事故发生的时间、地点、经过。
2. 写明工伤认定情况（如已认定为工伤的相关说明，或双方认可为工伤的表述）。
（三）赔偿项目与金额
1. 详细列出各项赔偿费用，例如医疗费（列出已花费及后续可能产生的费用）、停工留薪期工资（计算方式及具体金额）、伤残补助金（如果有伤残情况，依据伤残等级确定金额）、护理费、交通费等。
2. 明确赔偿总金额大写和小写都要写清楚。
（四）支付方式与时间
1. 说明甲方以何种方式支付赔偿款，如银行转账，需注明收款账户信息。
2. 确定支付的具体时间或期限。
（五）协议的生效与解除
1. 表述协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 说明在何种情况下协议可解除，例如一方违约等。
（六）双方权利义务
1. 甲方承诺按协议支付赔偿款，不得再就此事追究乙方责任等。
2. 乙方承诺收到赔偿款后不再就工伤事宜向甲方提出任何要求（包括但不限于仲裁、诉讼等）。
（七）争议解决方式
写明如双方在协议履行过程中发生争议，是通过协商解决还是诉讼等其他方式解决。
最后，双方签字（盖章）并注明日期。
三、工伤协议有没有撤销无效
工伤协议存在可撤销或被认定无效的情形。
（一）可撤销的情况
1. 重大误解。如果双方在签订工伤协议时，对工伤的认定结果、赔偿标准等重要事项存在重大误解，例如将本应认定为十级伤残的误认成无伤残等级，这种情况下受损害方有权请求撤销协议。
2. 显失公平。当协议约定的赔偿金额与法定的赔偿标准相差巨大，明显对受伤职工一方不公平，受伤职工可以请求撤销该协议。
（二）无效的情况
1. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的工伤协议无效。例如用人单位以不发工资为要挟，迫使受伤职工签订赔偿金额极低的协议。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议无效。比如协议中约定用人单位对后续工伤复发概不负责等条款。
总之，工伤协议并非一经签订就必然有效，如果存在上述情形，当事人可以通过法律途径请求撤销或认定协议无效。
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来源：头条-工伤协议有没有撤销无效，工伤协议反悔怎么能让法院协议无效