一、养老失业工伤三险比例
养老、失业、工伤这三项社会保险的缴费比例因地区、行业以及参保主体的不同而有所差异，以下为你大致介绍：
养老保险：一般由单位和职工共同缴纳。单位缴费比例通常在16%左右，职工个人缴费比例一般为8%。例如，职工月工资为5000元，单位每月需缴纳养老保险800元左右，职工个人缴纳400元。
失业保险：同样由单位和职工共同负担。单位缴费比例大概在0.5%至1%之间，职工个人缴费比例一般为0.3%至0.5%。具体比例各地有所不同，以当地政策为准。
工伤保险：由单位全额缴纳，职工个人不缴费。缴费比例根据行业风险程度分为不同档次，风险较低行业缴费比例可能在0.2%左右，风险较高行业可达到1%以上。比如建筑行业风险较高，缴费比例相对就会高一些。
需要注意的是，各地区会根据实际情况对社保缴费比例进行调整，具体比例应以当地社保部门公布的标准为准。
二、工伤赔偿要不要缴个税
工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。具体分析如下：
根据相关法律法规，工伤赔偿属于免税范畴。一方面，从性质上看，工伤赔偿是对职工因工伤遭受人身伤害后给予的一种经济补偿，是对其身体损伤、劳动能力丧失等方面的弥补，并非职工的正常劳动所得。
另一方面，相关税收政策明确规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。这些工伤保险待遇包括工伤职工按照规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等。
所以，职工因工伤获得的赔偿无需缴纳个人所得税，这是有明确法律依据和政策支持的。
三、工伤家属谈判话术
在与工伤家属进行谈判时，可参考以下话术要点：
开场时，表达诚挚关切。例如：“非常理解你们此刻的心情，工伤给家属带来了巨大的困扰和担忧，我们十分重视此事，会尽全力妥善处理。”
阐述事实与处理态度。清晰说明工伤认定的情况，包括工伤的具体经过、相关部门的认定结果等，让家属了解事实依据。如：“此次工伤已经过专业部门认定，我们会严格按照法律规定和相关程序推进后续事宜。”
谈及赔偿问题，要明确具体方案。详细列举赔偿项目和标准，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算方式和预计金额，让家属清楚知晓赔偿内容。比如：“根据法律规定和实际情况，医疗费用我们会全额承担，伤残津贴会按照每月[X]元的标准发放。”
对于家属的疑问和诉求，要耐心倾听和解答。若家属提出合理要求，可表示会考虑并协商解决；若要求不合理，要温和且坚定地解释法律规定和实际困难。最后强调会积极配合，争取早日解决问题，给家属一个满意的结果。
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来源：头条-工伤家属谈判话术，工伤后家属怎么跟负责人谈判