一、工伤赔偿找监察大队可以吗
监察大队在工伤赔偿纠纷中有一定的作用，但不能完全替代其他途径。
劳动监察大队主要职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果在工伤赔偿中存在用人单位违反劳动法律法规，例如未依法缴纳工伤保险、未按照规定的工资基数计算相关赔偿等情况，劳动监察大队可以进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
然而，工伤赔偿涉及很多复杂的环节。对于工伤认定、劳动能力鉴定等专业事务，需要由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。并且，如果通过监察大队仍无法解决赔偿争议，劳动者可能还需要通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是专门处理劳动争议包括工伤赔偿争议的法定程序，具有更强的准司法性质，而诉讼则是最终的司法救济手段。
所以，工伤赔偿可以找监察大队，但同时也要依据具体情况结合其他途径来确保自身权益得到充分维护。
二、工伤赔偿找单位哪个部门
一般而言，在单位中可找人力资源部门或者安全管理部门处理工伤赔偿相关事宜。
人力资源部门主要负责员工的人事管理相关事务，对于工伤赔偿，他们熟悉劳动法律法规规定的单位对员工的赔偿责任、待遇计算标准等内容。他们能够依据相关规定核算出工伤员工应得的赔偿金额，包括医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等方面。
安全管理部门也与工伤赔偿有关联。如果工伤事故是由于安全生产管理方面的漏洞或者违规操作导致的，该部门在事故调查、确定责任等方面发挥重要作用。他们提供的事故调查结果等资料，有助于准确判断工伤赔偿的责任范围等情况，从而保障工伤员工获得合理的赔偿。
三、工伤赔偿找劳动局有用吗
工伤赔偿找劳动局是有用的。
劳动局的劳动监察部门可以对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。在工伤赔偿方面，如果用人单位未按照规定为劳动者申请工伤认定，劳动者可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会依法进行认定。
劳动争议仲裁委员会隶属于劳动局。若工伤职工与用人单位就工伤赔偿事项产生争议，比如赔偿金额、赔偿项目等无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规作出公正裁决，这对维护工伤职工的合法权益非常重要。
所以，在工伤赔偿相关事务中，劳动局在工伤认定、劳动监察以及解决工伤赔偿争议等多方面都能发挥重要作用。
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