一、工伤被辞退赔偿标准
工伤期间被辞退属于违法辞退。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（二）违法辞退赔偿方面
用人单位违法辞退工伤职工，职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤被辞退领导要负什么责任
如果员工遭受工伤后被辞退，领导可能需要承担以下责任：
（一）民事赔偿责任
1. 违法解除劳动合同的赔偿责任。工伤员工在停工留薪期内或者工伤伤残等级评定后在规定的医疗期内等合法权益受保护期间，单位辞退属于违法解除劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工伤待遇赔偿责任。如果因为辞退导致员工后续工伤待遇无法正常享受，例如后续治疗费用报销、伤残津贴等不能按时足额获取，单位需要承担赔偿责任，确保员工能依法享有应得的工伤待遇。
（二）行政责任
如果单位辞退工伤员工的行为违反劳动法律法规，劳动行政部门可责令单位限期改正；逾期不改正的，可对单位处以罚款等行政处罚措施。
（三）刑事责任
在极个别情况下，如果辞退工伤员工的行为构成犯罪，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，造成严重后果的，领导或相关责任人可能面临刑事责任追究。
三、工伤被辞退赔偿标准是多少
工伤被辞退涉及到两方面的赔偿：工伤赔偿和辞退相关赔偿。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（二）辞退相关赔偿
用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，若违法辞退，则需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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