一、送外卖发生交通事故算不算工伤
送外卖过程中发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是劳动关系认定。外卖骑手若与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，这是认定工伤的基础。若双方签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等，则符合条件。
二是事故责任划分。在交通事故中，若骑手本人承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可认定为工伤。因为这表明事故主要是由对方过错导致，骑手是在正常工作过程中受到伤害。
三是工作时间与工作场所。事故需发生在骑手正常的送外卖工作时间和合理的工作路线范围内。例如，在前往商家取餐、送餐至客户指定地点的途中发生事故，通常可认定与工作相关。
若满足上述条件，送外卖时发生交通事故一般可认定为工伤，骑手可依法享受工伤待遇。
二、上班时因上厕所摔伤属于工伤吗
上班时因上厕所摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内。上班期间去厕所，这是正常的生理需求，若厕所是单位提供的、位于单位合理范围内，可认定是在工作场所内、工作时间中。
二是看是否因工作原因受到事故伤害。虽然上厕所本身不是直接的工作内容，但它是为了维持正常工作状态的必要生理活动，是日常工作的必要合理延伸，从这个角度看，也与工作存在一定关联。
三是看是否存在特殊情况。比如员工在厕所因自身突发疾病摔倒（非工作原因导致），或者是故意行为导致摔伤等，可能就难以认定为工伤。
一般来说，在正常情况下，上班时因上厕所摔伤，通常可以认定为工伤。但最终是否认定，需由劳动保障行政部门依据具体事实和相关证据，按照工伤认定的法定程序进行判定。
三、在工伤保险中保险费用由什么
工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体阐述如下：
其一，法律规定。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工无需承担缴纳义务。这是基于工伤保险的性质和目的所确定的，工伤保险旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，由用人单位承担缴费责任是合理且必要的。
其二，缴费依据。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而缴费费率则根据行业风险程度等因素，由社会保险经办机构确定，不同行业的用人单位缴费费率可能有所不同。
总之，工伤保险费由用人单位承担，这样既保障了职工的权益，又促使用人单位重视安全生产，预防工伤事故的发生。
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来源：临律-在工伤保险中保险费用由什么，工伤保险费应当由谁支付