一、手指工伤鉴定10级标准赔多少
手指工伤鉴定为10级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；交通食宿费根据实际情况合理确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，手指工伤10级赔偿需结合具体情况，依据当地相关规定和实际花费等确定最终赔偿数额。
二、民法典新规包工头受伤是工伤吗
包工头受伤一般不属于工伤。在民法典及相关法律框架下，工伤认定通常是基于劳动关系。而包工头与用工单位或发包方之间通常并非传统意义上的劳动关系。
具体分析如下：
一是劳动关系的界定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。包工头往往是以承揽、承包等方式承接工程，其身份更类似于承包经营者，而非用人单位的劳动者。
二是责任承担主体。在建筑工程领域，若包工头受伤，其与发包方或用工单位可能是基于承包合同产生的民事法律关系。如果因发包方提供的工作条件等原因导致包工头受伤，发包方可能需承担相应的过错赔偿责任，但这并非工伤赔偿责任。
三是特殊情形。若包工头受雇于某个具有用工主体资格的单位，从事该单位安排的有报酬的劳动，且符合劳动关系的其他特征，此时可能认定为劳动关系，受伤也就有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少。
三、员工受伤后几天可以认定工伤
员工受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
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