一、在职发生工伤退休后工伤赔偿标准
在职期间发生工伤，退休后工伤赔偿标准区分不同情况：
首先，关于一次性伤残补助金。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，按相应标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。这部分在认定工伤并评定伤残等级后即应支付。
其次，对于伤残津贴。一至四级伤残职工，退休前从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
最后，工伤复发待遇。退休后工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要安装辅助器具的，按规定标准从工伤保险基金支付费用。
此外，五至十级伤残职工退休后，一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和执行细节依各地工伤保险政策及实际情况确定。
二、有工伤的职工退休时有什么待遇
工伤职工退休时的待遇，需根据具体情况确定，主要有以下几方面：
一是养老金待遇。工伤职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般是15年），可按规定享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。养老金的计算通常与职工的缴费年限、缴费基数等因素相关。
二是伤残津贴调整。对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗待遇。退休后，工伤职工旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销等。
四是辅助器具配置。因工伤需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按规定配置，相关费用按规定报销。
三、没有社保怎么申请工伤
即使没有社保，申请工伤的流程如下：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
第四步，调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
没有社保不影响工伤认定，但后续工伤赔偿责任将由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在职发生工伤退休后工伤赔偿标准是多少
●在职发生工伤退休后工伤赔偿标准最新
●在职时工伤,退休后享受什么待遇
●在职发生工伤退休后工伤赔偿标准怎么算
●在职时工伤,退休后有补偿吗
●在职期间工伤,到了退休年龄退休后,,是否有补贴
●在职职工工伤赔偿标准
●在职发生工伤退休后工伤赔偿标准最新
●在职期间工伤赔偿哪些钱
●在职的工伤有补偿金吗
●有工伤的职工退休时有什么待遇吗
●有工伤的职工退休时有什么待遇和补贴
●有工伤的人退休后有什么待遇
●有工伤的员工退休时有没有什么补偿?
●有工伤的职工退休金如何计算?
●有工伤的退休金有什么规定吗
●有工伤退休了是否有赔偿
●请问有工伤退休有什么政策?
●有工伤退休有说法吗
●工伤退休有待遇吗
来源：临律-没有社保怎么申请工伤，没有社保可以申请工伤吗