一、工伤赔完了以后厂里还能赔偿吗
工伤赔偿分为工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两部分。如果工伤保险赔偿已经完成，在某些情况下，厂里（用人单位）仍可能需要承担赔偿责任。
一方面，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤后只能由工伤保险基金支付部分赔偿的，那么用人单位应当支付工伤保险待遇中本应由工伤保险基金支付的部分。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等。
另一方面，即便工伤保险已进行赔偿，有些赔偿项目是由用人单位承担的。比如，停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资；还有职工因工伤住院期间的护理费，若单位未安排护理人员，也需支付相应费用；此外，若工伤职工解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
综上，工伤赔完后，厂里在特定情形下还需承担相应赔偿责任。
二、工伤赔付是用人单位付吗
工伤赔付并不完全由用人单位支付。
一般而言，参加工伤保险的用人单位，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
而用人单位需承担的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
未参加工伤保险的用人单位，工伤职工的所有工伤保险待遇均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤伤残赔偿金是单位给吗还是个人
工伤伤残赔偿金的支付主体并非单一由单位或个人承担，需根据不同项目和情形确定：
首先，由工伤保险基金支付的部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工经劳动能力鉴定达到伤残等级后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）等项目由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的体现。
其次，由用人单位支付的部分：停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等费用，由用人单位承担。这是因为在职工工伤治疗及恢复期间，用人单位有责任保障职工的工资待遇及相关权益。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的项目及上述用人单位应承担项目，均由用人单位承担。
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