一、发生工伤后离职了有哪几项赔偿
发生工伤后离职，可获得的赔偿项目如下：
首先是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准根据所在地区规定及工伤职工的伤残等级确定。这是对工伤职工因工伤离职后，在就业方面可能面临困难给予的补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金。通常由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和当地规定执行。该补助金用于保障工伤职工后续的医疗需求。
此外，若在工伤治疗期间存在停工留薪期，还可获得停工留薪期工资。用人单位应按职工正常出勤月工资标准支付，保障职工工伤治疗期间的基本生活。
同时，职工还能享受一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按相应标准支付，对工伤职工的伤残给予一次性经济补偿。
总之，工伤职工离职时应积极维护自身权益，根据具体情况争取应得的各项赔偿。
二、工伤认定证据质证
工伤认定证据质证在工伤认定程序中至关重要。
对劳动关系证明材料质证时，需审查劳动合同是否真实有效，有无双方签字盖章、合同期限等关键信息是否准确；若为事实劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要关注其来源合法性、完整性，是否存在篡改、伪造痕迹。
医疗诊断证明类证据，要确认出具机构的资质，诊断结论与事故伤害的关联性，是否存在诊断错误或不合理之处；病历资料应查看是否连贯、完整，用药记录与伤情是否相符。
证人证言质证，需核实证人身份、与双方当事人的关系，判断其是否存在利害关系影响证言真实性；同时审查证言内容是否清晰、准确，是否与其他证据相互印证，有无矛盾冲突之处。
此外，对于视听资料、鉴定报告等证据，要审查其取得方式是否合法，鉴定机构及人员资质是否合规，鉴定依据是否充分、科学。通过严谨的证据质证，确保工伤认定所依据的证据真实、合法、有效，以保障各方当事人合法权益。
三、十级工伤离职后有哪些赔偿
十级工伤离职后，可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后，因旧伤复发等情况产生的医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。旨在对工伤职工因工伤导致就业能力受限给予一定经济补偿。
此外，职工还可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，一般由工伤保险基金支付。
需注意，职工申请赔偿时，应按规定程序进行。先准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向社保经办机构或用人单位提出申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应及时维护自身合法权益，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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