一、工地工伤后怎么和老板谈赔偿
工地工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备并讲究策略。
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历等，用以证明劳动关系及工伤事实。
其次，明确赔偿项目和标准，了解法律规定的工伤赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，根据自身实际情况估算赔偿数额。
与老板沟通时，选择合适时间地点，以理性平和态度表明工伤事实及自身诉求，清晰阐述赔偿依据和计算方式。若老板对工伤认定存疑，可提供证据消除其疑虑；若对赔偿数额有异议，可依据法律条款协商。
若协商陷入僵局，可寻求劳动监察部门、工会或人民调解委员会介入调解。若调解无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤造成残疾老板如何赔
工伤造成残疾，老板需承担相应赔偿责任，具体赔偿步骤与项目如下：
首先是认定与鉴定。员工应及时申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，老板应实报实销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由老板负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付，老板有义务协助办理领取手续。若未缴纳工伤保险，则由老板支付。
五是伤残津贴等，对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，老板按月支付伤残津贴；对于解除或终止劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤老板赔钱吗
工伤情形下，老板通常需承担相应赔偿责任。
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；但仍有部分项目需用人单位承担，像停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应承担的项目，都需由老板（用人单位）自行承担赔偿责任。
要确定老板是否赔钱以及赔多少，关键在于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，并且需严格依据工伤保险相关法律法规来判定赔偿范围和金额。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，维护自身合法权益，明确老板应承担的赔偿责任。
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来源：临律-工伤老板赔钱吗，工伤老板会赔偿吗