一、工伤感觉鉴定的级别低怎么办
如果工伤感觉鉴定级别低，可通过以下途径处理。首先，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定机构会对之前的鉴定过程和结果进行重新审查和评估，其鉴定级别可能会有所调整。其次，若对再次鉴定结论仍有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明原鉴定存在错误或不合理之处，以争取更合理的鉴定结果。此外，也可以与用人单位协商，看是否能通过调解等方式解决争议，若达成和解协议，应确保其内容符合法律规定且能切实保障自身权益。总之，要积极采取措施，通过合法途径来争取更公正的工伤鉴定级别。
二、工伤九级算不算丧失部分劳动能力
工伤九级通常被认定为部分丧失劳动能力。根据相关法律规定和司法实践，工伤九级伤残在劳动能力方面会受到一定程度的影响，但仍保留一定的劳动能力。
从身体功能角度来看，工伤九级伤残者在某些特定的劳动任务或工作强度下，可能会感到力不从心或难以完成，相较于未受伤前，其劳动能力有明显下降，但并非完全丧失。例如，在进行一些较为繁重的体力劳动或需要高度精细操作的工作时，可能会受到限制。
在劳动就业方面，工伤九级伤残者可能会在选择职业和工作岗位时受到一定限制，一些对身体条件要求较高的工作可能不再适合他们，但仍可从事一些相对较为轻松或对身体条件要求较低的工作。
总之，工伤九级属于部分丧失劳动能力的范畴，具体的劳动能力受损程度还需结合个体的实际情况进行综合评估。
三、工伤鉴定不够十级伤残怎样办
如果工伤鉴定不够十级伤残，仍可享受一些相关待遇。首先，可要求用人单位支付实际发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费等费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，根据具体情况，可能还会有一些辅助器具费用等的报销。
如果用人单位拒绝支付相关费用或存在其他侵权行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工资发放记录等证据，以支持自己的主张。
此外，劳动者也可以与用人单位协商解决，通过沟通协商争取合理的补偿和待遇。如果协商不成，可以寻求工会组织的帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定等级不满意怎么办
●工伤鉴定低了怎么办
●工伤鉴定达不到等级
●是工伤但鉴定后评不上等级的该如何赔偿
●工伤鉴定等级后赔偿由谁负
●工伤鉴定级数多好还是级数少好啊
●申请了工伤鉴定不够等级怎么办
●工伤鉴定低了怎么办
●工伤鉴定评不上等级能赔钱吗
●工伤鉴定等级出来了下一步该怎么走
●工伤九级算不算残疾
●工伤九级算严重吗
●工伤九级可以赔偿多少
●工伤认定九级伤残能赔多少钱
●工伤九级伤残赔偿怎么算
●工伤九级伤残算残疾吗
●工伤九级如何赔偿
●工伤九级严重吗?
●工伤九级能赔偿多少钱
●工伤九级有几项赔偿
来源：中国法院网-工伤鉴定不够十级伤残怎样办，工伤认定不够十级的算工伤么