一、工作中手指划伤了算不算工伤
工作中手指划伤一般情况下算工伤。
认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作中手指划伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个关键要素，通常会被认定属于工伤范畴。
但存在特殊情况，若该伤害是因劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。
若手指划伤，劳动者应及时向用人单位报告。用人单位需在规定时间内（一般30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者本人或其近亲属、工会组织在1年内也可自行申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤赔偿误工费怎么算
工伤赔偿中的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算，以职工的原工资福利待遇为标准。一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期的时长，依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位需按月支付该工资，保持职工原工资福利待遇不变。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益，使其能安心接受治疗。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定七级标准是怎样的
工伤鉴定七级标准涵盖多个方面。
在器官损伤方面，例如一侧颧骨并颧弓骨折，或双侧不完全性面瘫等情况符合七级标准。
功能障碍上，一手除拇指外，其他2至3指（含食指）近侧指间关节离断；或一手除拇指外，其他2至3指（含食指）近侧指间关节功能丧失，可认定为七级。
在劳动能力方面，轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限；半身或偏身型深感觉障碍等达到七级标准。
另外，在一些特殊情况中，如烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在≥25cm2范围并有硬脑膜暴露；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动等，同样也属于工伤鉴定七级的范畴。
工伤鉴定七级需综合考量多方面因素，通过专业的医学检查和评定来确定，以保障劳动者合法权益并给予相应补偿和待遇。
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