一、66岁干活受伤了算工伤吗
一般来说，66岁达到了法定退休年龄，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，导致66岁劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。但如果劳动者自身存在过错，如违反操作规程等，也会相应减轻用人单位的赔偿责任。
然而，如果66岁劳动者虽已退休，但仍在原用人单位继续工作，且与用人单位保持着劳动关系，那么在工作中受伤应认定为工伤，用人单位需按照工伤的相关规定承担赔偿责任。
总之，66岁干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断双方之间的法律关系以及各自的过错等因素来确定责任的承担。
二、工伤伤残鉴定什么时候做无效
一般来说，工伤伤残鉴定应在工伤认定之后且医疗终结期满时进行。如果在不符合上述条件的情况下进行工伤伤残鉴定，该鉴定可能会被认定为无效。
例如，医疗尚未终结就进行鉴定，此时伤者的身体状况可能仍在变化，鉴定结果不能准确反映其工伤后的伤残程度，这样的鉴定就缺乏有效性。
另外，若鉴定过程中存在程序违法、鉴定机构不具备相应资质、鉴定依据错误等情况，也会导致鉴定无效。比如鉴定机构未按照规定的程序进行鉴定，或者依据的医学标准与相关法律法规不符等。
总之，只有在工伤认定且医疗终结期满，同时鉴定过程合法、依据正确的情况下，工伤伤残鉴定才是有效的，否则可能会被视为无效。
三、61岁在工地上干活算是工伤吗
61岁在工地上干活是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
然而，如果该61岁的劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
例如，在工作过程中因机器故障导致受伤、在搬运重物时不慎扭伤等情况，符合工伤认定的条件。但如果是自身疾病突发导致的伤害，通常就不属于工伤范畴。
总之，不能简单地一概而论61岁在工地上干活是否为工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及受伤的具体情形等因素。
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