一、在厂里受工伤是别人为的可以得到双重赔偿吗
在厂里因他人行为导致工伤，一般情况下可以获得双重赔偿，但具体情况需依不同法律关系和实际情况判定。
一方面，基于工伤保险关系，劳动者因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障劳动者在工伤时的权益，由用人单位缴纳保险费，劳动者无需缴费。只要认定为工伤，即可按规定获得相应补偿，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
另一方面，从侵权责任角度，因第三人侵权导致工伤，劳动者有权向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权人需对其侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。
不过，在实践中部分赔偿项目可能存在竞合，比如医疗费，通常不会重复赔偿。劳动者在获得工伤保险待遇后，在侵权诉讼中，侵权人可能会主张扣除已由工伤保险支付的部分。总体而言，劳动者可以基于不同法律关系主张相应权利，但需注意避免重复获利。
二、工伤八级赔偿18万少吗
工伤八级赔偿18万是否少，需综合多方面因素判定。
从赔偿项目来看，工伤八级赔偿通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定。
判定赔偿是否合理，需考虑本人工资水平。若本人工资较高，按法定标准计算出的赔偿额可能远超18万；若工资较低，18万的赔偿或许在合理范围。同时，不同地区经济发展水平和赔偿标准存在差异，经济发达地区赔偿标准相对较高，18万可能偏低；经济欠发达地区，这一赔偿数额可能较为合适。
此外，还应考虑实际支出和后续影响。若因工伤产生大量后续康复费用、因伤导致生活质量严重下降等，18万可能不足以弥补损失。总之，不能简单判定工伤八级赔偿18万是多是少，需全面综合分析具体情况。
三、如果辞职了工伤赔偿能下来吗
辞职并不必然导致工伤赔偿无法下来。工伤赔偿的获取主要取决于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
首先，若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论也已作出，赔偿项目和金额明确，那么辞职不影响法定赔偿的支付。例如，一次性伤残补助金，一般由工伤保险基金支付，只要认定和鉴定手续完备，这笔赔偿会依法发放。
其次，对于一些与劳动关系相关的赔偿项目，情况有所不同。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定在解除或终止劳动关系时支付。辞职属于解除劳动关系情形，符合条件的，可依法获得这两项赔偿。前者通常由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
不过，辞职过程中要注意程序合法合规，按规定办理离职手续，保存好相关证据，以便在赔偿支付出现问题时，能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，辞职与工伤赔偿能否下来无必然因果关系，关键在于是否符合工伤赔偿法定条件及流程。
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来源：中国法院网-如果辞职了工伤赔偿能下来吗，辞职期间工伤还能拿到工资吗