一、临时工工伤是中介赔吗
首先，雇主作为用人的一方，应当承担相应的工伤责任。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳工伤保险费，要是职工在工作中受了伤，用人单位得及时向工伤保险基金申请工伤保险金。所以呀，如果临时工在工作中受伤了，雇主得赶紧向保险公司或工伤保险基金申请赔偿。
其次呢，保险公司也是赔偿责任的重要承担者之一。大多数用人单位都会给职工买工伤保险，这样可以减轻他们的赔偿责任。一旦职工发生工伤事故，保险公司会根据保险合同支付相应的工伤保险金，帮助受伤的临时工渡过难关。
不过呢，在某些情况下，中介机构也可能要承担一定的责任。比如说，如果中介机构在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要信息等行为，导致临时工在工作中受伤，中介机构可能需要承担相应的法律责任。所以说呢，临时工在选择中介机构时，要认真了解中介机构的信誉和资质，还要签正规的劳动合同，这样才能保护自己的合法权益呀。
二、骨折工伤赔偿怎么处理好
那首先，员工得向相关部门申请，让他们认定这是工伤。只有被认定是工伤了，那治伤的费用才能从工伤保险基金里报，包括骨折治疗、手术啥的，都能报。
要是员工因为受伤没法工作，进入停工留薪期了，那用人单位得按照正常工资福利待遇，按月给员工发钱。
要是最后骨折导致残疾了，那还得根据法律法规和政策，按照伤残的严重程度，给员工发一次性的伤残津贴。
至于赔偿金额和具体标准，得严格按照《工伤保险条例》和其他相关政策来定，这样才能保证工伤员工的合法权益不受侵害。
三、工伤软组织损伤怎么赔偿
第一个是医疗费，它是按照各级医疗机构开具的医药费、住院费等各种收款凭证，还有各类病历与诊断证明等相关证据，综合计算出来的。
第二个是误工费，这得看受害者的误工时间和个人经济收入，其中误工时间是根据受害者在接受医疗救治的医疗机构出示的证明来确定的。
还有交通费，这部分费用是根据受害人和其他必须陪护的人员，因为在医院就诊或者转院治疗而产生的实际费用计算出来的。接下来是护理费，它的金额得根据护理人员的经济收入、护理人数和护理周期来决定。
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