一、发生工伤后24小时内必须报吗
发生工伤后并非绝对要求在24小时内申报。
对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于职工或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，虽然有些地方可能出于便于调查等考虑，建议用人单位尽早报告工伤情况，但24小时内申报并非法律强制的绝对要求，用人单位和职工都应在法定的时效内依法行使权利，保障工伤认定等权益的顺利实现。
二、辞退工伤员工补偿金标准
辞退工伤员工，补偿金标准需分情况来看。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，依据法律规定，用人单位不得与其解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应工伤保险待遇，如支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。
对于五至六级伤残的工伤员工，非员工本人提出，用人单位一般不得解除劳动关系。若经工伤员工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定执行。
此外，若用人单位违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工地工伤怎么补偿
工地工伤补偿需依具体情况确定。首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目通常包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿由用人单位承担。
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