一、不认定为工伤的情况是什么
根据相关法律法规，以下是一些不认定为工伤的常见情况：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受的伤害，其行为本身违反了法律规定，具有主观恶意，因此不能认定为工伤。比如因故意杀人、抢劫等犯罪行为导致自身受伤。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作期间处于醉酒或吸毒状态，会影响其正常工作能力和判断力，增加事故发生的风险，这种情况下受伤不能认定为工伤。例如醉酒后操作机器导致受伤。
三是自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤范畴，因为其伤害是自身主观意愿导致的。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应不同情况下法律的适用需求。例如职工在工作时间因从事与工作无关的私人事务受伤，一般也不认定为工伤。总之，工伤认定需符合法定条件，排除上述不认定工伤的情形。
二、工伤能重新认定吗
工伤可以重新认定。根据相关法律规定，申请工伤重新认定存在以下两种情形：
一是对工伤认定结论不服。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若复议机关或人民法院经审查，认为原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可责令原认定部门重新作出工伤认定决定。
二是出现新情况。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定过程中涉及工伤认定的关键事实或依据发生改变，也可能导致工伤需要重新认定。
重新认定工伤需严格按照法定程序进行，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。
三、四川工伤十级赔付多少钱
四川工伤十级的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面费用：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。
三是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际支出凭票据报销，住院伙食补助费、护理费等按当地规定标准支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：中国法院网-四川工伤十级赔付多少钱，四川省工伤十级伤残能赔几万