一、67岁工伤死亡怎么赔偿
当一位67岁的员工遭遇工伤不幸身亡时，其家属有权依法享有工伤保险待遇。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准，支付给员工家属的，为期6个月。而供养亲属抚恤金则根据员工生前的工资，按照一定比例发放给那些依靠员工提供主要生活来源，但却没有劳动能力的亲属。至于一次性工亡补助金，则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为基准进行赔付。具体的赔偿标准会因员工的工资水平以及当地政策等因素而有所不同。
二、手指脱臼工伤怎么算赔偿
当员工因工伤事故而导致脱臼时，涉及的赔偿事宜主要包括但不限于以下方面：医疗费、住院期间伙食补贴以及病休期间的薪酬等待遇。
首先，员工需要通过工伤鉴定程序，以确定脱臼是否属于工伤范畴。
若被认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金承担，包括复位手术、药物治疗等相关费用。
同时，在员工病休期间，用人单位应按照原工资标准向其支付薪酬。
倘若脱臼情况导致伤残，还需对伤者进行伤残等级评估，并根据评估结果给予相应的伤残补助金。
三、上班脱臼工伤怎么赔偿
当涉及到上班脱臼的工伤赔偿时，我们需要明确的是，工伤鉴定程序是确定赔偿的关键步骤。这意味着，我们需要先确认脱臼是否属于工伤范围。如果确定为工伤，那么医疗费用，包括复位手术和药物治疗等，将由工伤保险基金来承担。同时，在停工留薪期间，用人单位应当按照原工资标准发放薪酬。
如果伤残情况存在，我们需要进行伤残等级评估，这将决定我们需要支付的伤残补助金的具体数额。赔偿的具体数额和支付方式将受到《工伤保险条例》及相关法律法规的约束，这将确保受伤员工能够获得充分的法律保护和经济补偿。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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