一、煤矿井下工伤工资怎么开
煤矿井下工人发生工伤后，其工资待遇有明确规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算时，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，但不包含加班工资。
计算平均工资时，若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤去哪个部门能快速解决
发生工伤后，要想相对快速地解决，可按以下流程找相关部门：
一是向人力资源和社会保障局申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。此部门会根据相关材料和调查核实情况，判定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
三是向劳动人事争议仲裁机构或人民法院主张权益。若与用人单位就工伤赔偿等问题协商不成，可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请仲裁或提起诉讼，以获得相应赔偿。
三、公司配合走工伤保险怎么办
公司配合走工伤保险，一般需按以下流程操作：
一是事故申报。职工发生事故伤害后，公司应在规定时间内，通常是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关资料。
二是工伤认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核调查，核实事故情况。一般在60日内作出工伤认定的决定，出具认定结论通知书。
三是劳动能力鉴定。若职工伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应配合职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
四是工伤保险待遇申领。公司根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，协助职工准备相关材料，向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇，确保职工依法获得相应补偿。
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来源：临律-公司配合走工伤保险怎么办，公司走工伤保险有影响吗