一、公司配合走工伤保险怎么办
公司配合走工伤保险，一般需按以下流程操作：
一是事故申报。职工发生事故伤害后，公司应在规定时间内，通常是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关资料。
二是工伤认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核调查，核实事故情况。一般在60日内作出工伤认定的决定，出具认定结论通知书。
三是劳动能力鉴定。若职工伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应配合职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
四是工伤保险待遇申领。公司根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，协助职工准备相关材料，向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇，确保职工依法获得相应补偿。
二、煤矿井下工伤工资怎么开
煤矿井下工人发生工伤后，其工资待遇有明确规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算时，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，但不包含加班工资。
计算平均工资时，若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、太岳煤矿工伤赔偿标准
太岳煤矿工伤赔偿标准需依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需结合职工实际伤情、工资收入等因素确定。
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来源：临律-太岳煤矿工伤赔偿标准，太岳煤矿女职工被害