一、工伤认定需要提交什么材料
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、受伤经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工受伤的具体情况及伤情程度。
四是其他证明材料。如事故现场的证人证言（证明事故发生的经过）、相关监控视频（如有）等。若属于因公外出期间发生事故等特殊情形，还需提交相应的证明材料，比如因公外出的派遣证明等。
此外，若是委托他人申请，还应当同时提交被委托人的身份证明。需注意，具体的材料要求可能因地区和具体情况有所差异，建议提前向当地的社会保险行政部门咨询确认。
二、退休返聘人员工伤如何赔偿
退休返聘人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若单位已为其缴纳工伤保险，此种情况下可按正常工伤认定和赔偿程序处理。经劳动行政部门认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，单位承担部分法定义务。
二是若单位未缴纳工伤保险，退休返聘人员与单位形成劳务关系。此时，一般按照人身损害赔偿相关规定处理。由单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。
在处理此类案件时，要注意收集相关证据，如劳务合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。同时，双方可协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。
三、关于工地工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准主要依据工伤的严重程度和相关法律规定来确定，具体如下：
其一，医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
其三，伤残津贴与一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等依次递减。同时，一至六级伤残职工可按月领取伤残津贴。
其四，生活护理费。工伤职工生活不能自理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等针对工亡情况的赔偿项目。
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