一、试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少2025,试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，工资是指用人单位依据劳动合同规定支付给劳动者的报酬。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。
二、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、在试用期工资不得低于劳动合同的百分之几
法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期工资不能低于劳动合同约定的多少
法律分析：试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少
法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、试用期工资不能低于劳动合同的多少
试用期工资不能低于劳动合同的多少
法律分析：
试用期工资不低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！