一、60岁以上工伤保险怎么买
60岁以上人员购买工伤保险，需根据不同情况进行分析：
若60岁以上人员未享受职工基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可由用人单位按规定为其缴纳工伤保险。用人单位需携带相关材料，如营业执照副本、组织机构代码证、职工身份证明等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费用。
若60岁以上人员已享受职工基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间为劳务关系，一般不能参加工伤保险。但可考虑购买商业意外伤害保险，为其在工作中可能遭受的意外伤害提供一定的经济保障。购买时，需仔细阅读保险条款，明确保险责任、免责范围、理赔条件等重要内容，选择适合自身需求的保险产品。
此外，部分地区可能有针对老年人群体的特殊保险政策，建议关注当地相关规定。
二、民营企业出现工伤怎么办
民营企业出现工伤，应按以下步骤妥善处理：
一是及时救治。企业应立即安排受伤员工就医治疗，确保其生命健康安全，不得延误救治时机。
二是报告工伤。企业需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和企业分别支付相应的工伤待遇，保障受伤员工的合法权益。
三、小作坊发生工伤怎么办
小作坊发生工伤，应按以下步骤处理：
首先，及时救治伤者。确保受伤员工能在第一时间得到有效的医疗救助，这是保障员工生命健康的关键。
其次，认定工伤。小作坊负责人或受伤员工及其近亲属，应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
再者，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
然后，赔偿处理。若认定为工伤且确定伤残等级，小作坊作为用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。有工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；没有参保的，则全部由小作坊承担。
最后，若双方就赔偿等问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以维护双方合法权益。
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来源：头条-小作坊发生工伤怎么办，小作坊上班可以认定工伤吗