一、主要责任能报工伤吗
在工作中负主要责任，通常不影响工伤认定申请。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应认定为工伤。即便职工在事故中负主要责任，但只要符合上述法定情形，依然可申报工伤。
不过有一种例外情况，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。只要不存在这类法定排除情形，即便负主要责任，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定后，若被确定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤休息工资怎么算规定
工伤休息期间工资按照原工资福利待遇标准计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工停工留薪期的工资及相关待遇，以维护职工合法权益。
三、上班期间交通主责能报工伤吗
上班期间发生交通事故，若职工负主要责任，通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确强调了职工在事故中不能承担主要责任这一关键要件。
主要责任意味着职工对交通事故的发生存在较大过错。若职工负主责，不符合上述工伤认定的法定情形。不过具体情况还需结合实际分析，比如事故发生是否因执行工作任务的特殊情况导致，或者存在其他特殊情节影响事故责任认定等。但一般而言，只要交通责任认定为职工主责，从法律角度就难以认定为工伤。建议及时了解当地工伤认定政策，并保存好相关事故证据和材料。
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