一、工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办
这种情况您可以通过以下途径解决。首先，尽量收集和保留与工伤及私了相关的所有证据，比如劳动合同、工伤证明、私了协议、沟通记录等。
然后，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权督促用人单位履行义务。
如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自己的合法权益。
二、工伤后什么时候辞工比较合适
工伤后辞工的时机需要综合多方面因素考量。一般而言，建议在工伤认定和劳动能力鉴定完成，且工伤待遇得到妥善处理之后再考虑辞工。
工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是评定伤残等级，以此确定您应享受的工伤待遇标准。
在工伤待遇未落实前辞工，可能会给后续的赔偿带来麻烦。如果工伤导致的身体状况已经基本稳定，不会影响您寻找新的工作，且工伤赔偿事宜已清晰明确，这时辞工相对较为合适。但需注意，辞职时应提前以书面形式通知用人单位，并依照法定程序办理离职手续，以保障自身合法权益。
三、工伤后停工留薪期怎么确定
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办
●工伤私了老板不愿意不给钱
●工伤私了老板拖延时间怎么办
●工伤和老板私了不给钱怎么办
●工伤私了老板答应给钱,却迟迟不给我
●工伤私了钱一直不给该怎么办
●工伤私了后反悔老板不管了怎么办
●工伤私了老板不愿意不给钱
●工伤私了对方不给钱
●工伤私了不赔钱怎么办
●工伤后什么时候辞工比较合适呢
●工伤后什么时候辞工最好
●工伤什么时候提出辞职最佳
●工伤后什么时候回去上班
●工伤后什么时候可以上班谁说了算?
●发生工伤后多久辞职可以得到赔偿
●工伤以后多久可以辞退
●工伤之后什么时候辞职最合算
●受了工伤什么时候辞职才好
●工伤什么时候辞职划算
来源：临律-工伤后停工留薪期怎么确定，工伤后停工留薪期如何确定