一、工伤好了公司辞退怎么赔偿
如果您因工伤痊愈后被公司辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，您有权获得以下赔偿：首先是经济补偿，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
此外，由于是违法辞退，您还可能获得赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。
如果工伤导致您劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会确认，您还应享受相应的伤残待遇。同时，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定证明、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
二、工伤还没好被公司辞退怎么办
这种情况公司的做法通常是违法的。
根据我国相关劳动法律法规，在员工工伤治疗期间，用人单位不得随意辞退员工。
您应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。然后可以向用人单位提出交涉，要求其纠正错误决定。如果用人单位拒绝，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，您可以主张用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。具体的赔偿标准和方式会根据您的工伤等级、工资水平等因素来确定。
三、工伤和车祸可以双赔吗
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来源：中国法院网-工伤和车祸可以双赔吗，工伤和车祸可以双赔吗?有时间限制吗