一、怎么手机申请工伤赔偿
对于要求享受工伤赔偿待遇的操作程序，我们可以按照以下详细步骤来实现：第一步，委托人应在所归属的统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书以及相应的劳动关系凭证和医治诊断证明等必要资料文件；第二步，当社会保险行政管理部门接收到请求之后，会依据实际情况审查所需，开展针对伤害事故的相关调查确认工作；第三步，在经过充分的审查和确证之后，社会保险行政管理部门会做出是否属于工伤的明确决定；
最后，社会保险行政管理部门会以书面形式——即《认定工伤决定书》，正式通知到涉及的当事人，同时也会抄送给社会保险经办机构作为参考。
二、足部轻微工伤怎么赔偿
轻度工伤是指未达到伤残等级的工伤范畴。即该类工伤并不对因病劳动者的劳动生产率造成影响，亦无医疗依赖及生活自理方面的困扰。
此类工伤病患仍可享受相关的工伤医疗待遇以及停工留薪期内的工资等待遇。
在治疗工伤过程中所产生的必要费用，应当符合现行《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关管理规定。在此情况下，相关费用将由工伤保险基金予以承担。
工伤保险基金还需按照各省份、自治区或直辖市所制定的统一标准，来支付住院期间的伙食补贴费用。
三、深圳工伤7级怎么赔偿
在深圳地区，七级工伤所能获得的赔偿金额主要包括以下四大部分：首先是一次性的伤残补助金，详细数额为受雇者本身的月均工资乘以法定的13个月；其次是一次性工伤医疗补助金，这个项目的计算方式是将七级伤残视为六个月的受雇者本人月均工资；再次是一次性伤残就业补助金，计算方式为把七级伤残等同于二十五个月的受雇者本人月均工资；
最后，还有根据实际情况可能产生的其它相关费用，都需要根据实际情况进行精确评估。值得一提的是，如果劳工签订的劳动合同到期而终止，或者劳动者亲自向用人单位提出解除劳动合同的请求，那么用人单位应该按照他们解除或终止劳动合同时的地区统筹以上年度每个职工的月平均工资为准，分别向每一位职工支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。对于七级伤残的职工来说，当他们的劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系时，除非他们选择享受基本的养老保险待遇或是出现死亡的情况，否则仍然有权要求工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时也有权利要求用人单位支付一次性的伤残就业补助金，这样就可以正式结束工伤保险关系了。
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