一、工伤怎么去鉴定
工伤鉴定一般按以下流程进行：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需要填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 鉴定机构受理与认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会在60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。最后出具工伤认定决定书。
二、退休职工工伤赔偿金包括哪些费用
退休职工一般不构成劳动关系下的工伤，但如果退休后被返聘或者继续在工作岗位工作受伤等特殊情况，可能涉及一些类似工伤赔偿的费用。
（一）医疗费
这是受伤后为治疗伤病所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等必要的费用。
（二）护理费
如果受伤职工生活不能自理需要他人护理，那么护理所产生的费用应予以赔偿，可根据护理人员的收入或者当地护工同等级别的劳务报酬标准计算。
（三）残疾辅助器具费
如果因伤致残需要配置残疾辅助器具，如假肢、轮椅等，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
（四）交通费等其他合理费用
受伤职工为就医或者进行伤残鉴定等而产生的交通费用等合理的费用支出也应得到赔偿。
需要注意的是，退休职工情况较为特殊，在确定赔偿时需要根据具体的法律关系和实际情况进行综合判定。
三、在工作期间突发皮肤病算工伤吗
工作期间突发皮肤病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果皮肤病是因为工作环境中的有害物质（如化学品、粉尘等）直接导致的，这种情况有可能被认定为工伤。例如，在化工厂工作，因接触某种化工原料而引发皮肤过敏、中毒性皮肤病等。
但如果皮肤病是由于自身原因（如自身的体质、遗传因素、在工作之外感染等）引起的，与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。比如，本身就患有某种慢性皮肤病，在工作期间发作，这就不属于工伤范畴。
总之，要认定为工伤，需要证明皮肤病的发生与工作之间存在因果关系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤怎么去鉴定伤残等级
●工伤怎么去鉴定?找哪个部门
●工伤怎么去鉴定赔偿
●工伤怎么去鉴定需要什么资料
●工伤如何去鉴定
●工伤怎样去鉴定,需要哪些材料?
●工伤怎么做鉴定
●工伤怎么去鉴定?找哪个部门
●工伤要怎么鉴定
●怎样走工伤鉴定程序
●退休职工工伤赔偿金包括哪些费用呢
●退休职工工伤赔偿标准
●退休工人的工伤赔偿
●退休后的工伤赔偿
●退休职工工伤待遇
●退休后工伤补偿金怎么给
●退休工人工伤有赔偿吗
●退休职工 工伤
●退休工伤待遇
●退休员工工伤
来源：临律-在工作期间突发皮肤病算工伤吗，因工作导致皮肤病怎么解决赔偿