一、工伤认定书下来单位不给怎么办
如果工伤认定书下来单位不给，你可以采取以下措施：
（一）与单位协商沟通
你可以向单位的人事部门或者负责处理工伤事务的人员表明自己对工伤认定书有合法的获取权，要求单位提供复印件或者原件。向单位解释清楚工伤认定书是处理后续工伤事务，包括工伤赔偿等重要依据，自己获取是合理合法的。
（二）寻求劳动行政部门协助
如果协商不成，你可以到出具工伤认定书的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工。因为工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，员工作为相关权益人有获取的权利。
（三）申请劳动仲裁
若单位仍然拒不提供，在后续涉及工伤赔偿等争议需要工伤认定书作为证据时，你可以在劳动仲裁程序中要求劳动仲裁机构向劳动行政部门调取工伤认定书。劳动仲裁机构有权调取与案件相关的证据，以确保仲裁裁决的公正性。
二、工伤认定书下来单位不服
如果单位对工伤认定书不服，可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
（一）行政复议方面
1. 单位应在收到工伤认定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请。在复议过程中，需要提交相关的证据材料，比如认为不应认定为工伤的相关事实依据、新的证人证言等，以证明工伤认定存在错误。
2. 复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，根据双方提供的材料和陈述作出维持、变更或者撤销工伤认定的决定。
（二）行政诉讼方面
1. 单位也可以在收到工伤认定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼（部分地区可能规定为三个月）。提起诉讼时，要明确诉讼请求并提供证据支持自己的主张。
2. 法院会按照行政诉讼的程序进行审理，审查工伤认定的合法性等问题，最终作出判决。
在单位进行复议或诉讼期间，工伤职工的工伤待遇一般按照工伤认定的结果先予执行，以保障工伤职工的权益。
三、工伤认定书下来单位不去拿
如果工伤认定书下来而单位不去拿，这并不影响工伤认定书的效力。
从员工的角度来看：
1. 员工可以自行领取工伤认定书，该认定书是对员工工伤事实的认定凭证。员工凭借工伤认定书，可以进一步主张自己的权利，例如申请劳动能力鉴定。
2. 若单位拒绝履行基于工伤认定而产生的相关义务，如支付工伤待遇等，员工可以依据已取得的工伤认定书，向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，工伤认定书将是关键证据，用以证明员工工伤的事实，从而要求单位按照工伤保险相关规定，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
从单位的角度来看，单位拒绝领取工伤认定书属于消极对待的行为，但不能逃避其在工伤事件中的法定责任。相关部门也可采取合适的送达方式，如邮寄送达等，以确保单位知晓工伤认定结果。
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来源：临律-工伤认定书下来单位不去拿，工伤认定书下来后单位不同意该怎么做